Recente inzichten & artikelen.
Product update - September 2026
Collectieve sluiting met vooraf zicht op de kost, meerdere contracten op één tijdlijn, een vergrendelde nieuwe aanwerving en een HR-chat die routines inplant. Wat Peepel bouwde in september 2026.
Lees het volledige artikel
HR in Excel of HR-software (2026): wanneer is het tijd om over te stappen?
Excel volstaat voor HR tot ongeveer 30 medewerkers. Vanaf 50 FTE kosten losse Excels voor verlof, planning, contracten, assets en onkosten meer tijd en risico dan één geconnecteerd HR-platform.
Peepel vs. BambooHR.
BambooHR doet payroll enkel voor Amerikaanse werknemers en heeft lokale payroll-integraties in het VK, Australië en Nieuw-Zeeland. Voor België en Nederland bestaat die koppeling niet. De volledige vergelijking met Peepel (€9,50 per medewerker per maand).
Beste HRIS voor Belgische kmo's (2026): 12 systemen vergeleken per bedrijfsgrootte
12 HRIS-systemen vergeleken per bedrijfsgrootte, met publieke prijzen en de Belgische loonkoppeling als beslissend criterium. 87% van de werkgevers heeft al een sociaal secretariaat.
Product update - Augustus 2026
Progressieve werkhervatting, collectieve sluiting met vooraf zicht op de kost, en mensen die terugkomen zonder opnieuw op te bouwen. Wat Peepel bouwde in augustus 2026.
Beste onboardingsoftware voor Belgische en Nederlandse kmo's (2026): 14 tools vergeleken
14 onboardingtools vergeleken voor België en Nederland, per bedrijfsgrootte. 90% van de Belgische werkgevers heeft al een sociaal secretariaat, en dat bepaalt je keuze.
Offboarding automatiseren (2026): deadlines, documenten en toegangen
Dimona OUT de eerstvolgende werkdag, C4 op de laatste arbeidsdag, mailbox dicht op dag één: een uitdiensttreding kent harde deadlines. Zo laat je ze zichzelf uitvoeren.
HR-systeem migratie (2026): hoe een overstap naar Peepel concreet verloopt
Een migratie naar Peepel is één tot twee weken werk en gaat live op de 1e van een loonmaand. Dit is wat er overkomt, wie wat doet, en wat er typisch fout gaat.
Wat is Dimona? Aangifte, deadlines en boetes (2026)
Dimona is de verplichte RSZ-aangifte vóór de eerste werkdag van elke nieuwe medewerker. Te laat indienen kost in 2026 minimaal €3.674,09 per werknemer.
HR-processen digitaliseren (2026): de complete gids
HR digitaliseren is de eerste stap, geen eindpunt. 73% van de EU-kmo's is basaal digitaal (Eurostat), maar de echte winst zit in uitvoeren. Zo pak je het aan.
Onboarding automatiseren (2026): van checklist naar uitvoering
Onboarding automatiseren betekent meer dan een checklist afvinken. Slechts 12% van de werknemers vindt hun onboarding goed (Gallup). Zo voert agentic HR het uit.
Loonverwerking automatiseren (2026): payroll in 5 minuten met een exception-based agent
Hoe automatiseer je je payroll in België? Met continu gevalideerde data en een agent die enkel de uitzonderingen toont, gaat loonverwerking van een halve dag naar ongeveer 5 minuten.
Beste personeelsplanning software (2026)
De 12 beste personeelsplanning tools van 2026 vergeleken op prijs (€2,40-9,50), AI-planning, Dimona, CAO-regels en EU-hosting. Voor kmo's in BE en NL.
Peepel vs. Officient.
Officient (nu Exact Officient) is een Belgisch HR-platform dat je HR-administratie centraliseert; Peepel is een agentische uitvoeringsmotor die dat HR-werk voor je uitvoert. Beide zijn gebouwd voor Belgische kmo's - het verschil is of HR-werk wordt georganiseerd of uitgevoerd.
Wat is personeelsplanning software? Uitleg voor 2026.
Personeelsplanning software bouwt werkroosters op basis van beschikbaarheid, uren en regels. Deze uitleg overloopt hoe ze werkt, wat ze wel en niet oplost, en waarom planning in 2026 in je HR-systeem hoort, zodat je data en planning samen blijven.
Loonbeheer automatiseren in je kmo: stap voor stap.
Loonbeheer automatiseren betekent dat prestaties, verlof en wijzigingen foutloos bij je sociaal secretariaat belanden, zodat je een loonrun met een goedkeuring afrondt en een avond Excelwerk bespaart. Eén klant in de manufacturing bespaart zo 3 werkdagen per maand.
De evolutie van HR-software: van dossierkast naar agentic HR (2026).
HR-software evolueerde van papieren dossiers naar de HRIS, naar workflow-suites, naar agentic HR. Eén rode draad: van werk organiseren naar werk uitvoeren. Met cijfers van Gartner, Deloitte, SHRM, McKinsey en Bersin.
Beste onboardingsoftware voor Europese bedrijven.
Onboardingsoftware is ofwel een registratiesysteem met een checklist, ofwel een uitvoeringslaag die het volledige proces runt. Peepel voert HR-onboarding end-to-end uit, Rippling regelt IT en apparaten, Deel beheert aanwervingen over landsgrenzen heen.
Beste verlofbeheersoftware voor Europese bedrijven.
Verlofsoftware is ofwel een registratiesysteem dat bijhoudt wie afwezig is, ofwel een uitvoeringslaag die goedgekeurde dagen rechtstreeks naar de payroll stuurt. Peepel doet beide. Timetastic en Vacation Tracker zijn de goedkope registratietools, Calamari verwerkt EU-regels, Factorial en Personio bundelen payroll.
HR-automatisering (2026): wat je automatiseert, in welke volgorde en wat het oplevert
HR-automatisering is software die HR-werk uitvoert. Welke 7 processen eerst, de volgorde, de compliancecontroles en de kosten van handmatig werken (€291 per payrollfout).
Agentic HR vs. traditioneel HRIS: wat heb jij nodig?
Een traditioneel HRIS organiseert HR-werk dat jij nog moet uitvoeren; een agentic HR-platform organiseert dat werk en voert het zelf uit. De twee modellen naast elkaar, een concreet voorbeeld, wanneer elk zijn meerwaarde bewijst en hoe je de juiste keuze maakt.
Wat is Agentic HR? De definitie, uitgelegd.
Agentic HR is HR-software waarbij AI-agents HR-werk autonoom uitvoeren. Wat software agentic maakt, hoe een AI-agent verschilt van een AI-functie, en hoe matuur de technologie werkelijk is.
Peepel vs. Factorial.
Factorial is een brede all-in-one HRIS. Peepel is een agentische executie-engine die HR-werk van begin tot eind uitvoert. Zo kies je.
Beste HRIS voor Europese kmo's.
De meeste HRIS-vergelijkingen draaien om functies. De nuttiger vraag voor Europese kmo's in 2026 is architecturaal: registreert het platform HR-werk, versterkt het dit, of voert het dit uit? We vergelijken Peepel, Deel, HiBob, Personio en Shapes.
Peepel vs. Deel.
Deel is de wereldwijde standaard voor grensoverschrijdend werkgeverschap en contractorcompliancy. Peepel is een HR-uitvoeringsmotor gebouwd voor Belgische en Nederlandse kmo's. Verschillende problemen, verschillende platformen - zo kies je.
Peepel vs. HiBob.
HiBob behoort tot de meest verzorgde HRIS-platformen op de markt - een systeem van registratie met AI bovenop. Peepel werd van de grond af ontworpen als een uitvoeringsmotor. Voor Europese kmo's in België en Nederland is het verschil of HR-werk georganiseerd dan wel weggewerkt wordt.
Peepel vs. Personio.
Personio is Europa's gevestigde HRIS voor kmo's - een betrouwbaar registratiesysteem dat in eerste instantie voor Duitsland werd gebouwd. Peepel is een uitvoeringsmotor die van de grond af is opgebouwd rond agentische AI. Voor Belgische en Nederlandse kmo's die HR-werk willen elimineren, sluit Peepel de payrollketen native.
Shapes HRIS: wat het is, wat het kost en hoe het zich verhoudt tot Peepel (2026)
Shapes HRIS (voorheen DreamTeam) positioneert zich sinds kort als agentic HR-platform. Wat doet het wel en niet, wat kost het, en hoe verhoudt het zich tot Peepel voor Belgische en Nederlandse kmo's?